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    上海logo設計公司-上海商業戰略咨詢策劃公司

    上海logo設計公司比如,一個孩子說自己“成績不好”,咨詢師會說,哦,原來你希望提高自己的成績;如果孩子說,“同學們好像都不怎么搭理我,我在同學當中沒有地位”,心理咨詢師會說,哦,你是想改善和同學們的關系。 

     

    同樣的,職場上,聽到下屬的抱怨,上海logo設計公司可以幫他把抱怨翻譯成動機,幫他明確自己的目標。比如下屬說,這個項目不好做,你可以回應:看來,你想換個思路來做這個項目。下屬說,這個客戶很不好溝通,你可以回應:你想改變一下跟這個人的溝通方式。

     

    這道公式轉換,可以把對方從一個全身是負能量的狀態,切換成一個對未來有希望的狀態。 

     

    接下來的第二步,趁對方燃起了動力,馬上跟他制定一個具體而且微小的行動方案。

     

    李松蔚老師說,客戶在咨詢完以后,往往很亢奮,想要讓生活發生翻天覆地的變化,但這時,他都會澆一盆冷水:別急,我們先來談談下一步怎么做。 

     

    比如,一個爸爸給自己立了flag,以后再也不對孩子發火了。李松蔚對他說,不要對自己期待那么高,你還會發火的。你只要做到,發完火之后跟孩子說一聲“對不起”就可以了。如果還做不到,那就再把難度降低,不用說“對不起”,給孩子倒杯水表達一下歉意也行。 

     

    在職場里也一樣。比如一個平時工作比較被動的人,上海logo設計公司表示想改變,爭取主動跟同事、領導溝通。這時候,你得趕緊跟他把具體行動細節落實下來,比如說:跟誰溝通?什么時候溝通?用手機溝通還是面對面溝通?甚至,行動方案還可以再小一些,就是把一段跟領導打招呼的文字編輯好,存在手機里,等到了預定的時間,把它復制粘貼發出去。只要這步行動方案完成了,之后的溝通也就水到渠成了。

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