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    上海vi設計公司-上海商業戰略咨詢策劃公司

    上海vi設計公司從兩個話題出發,為你提供知識服務。一是“互聯網大廠領導黑名單”流傳,二是2021年菠蘿科學獎揭曉。

     

    就在本周一,互聯網大廠的各個群內突然開始瘋傳一份共享文檔,名字叫做“互聯網公司一線領導黑名單(別接offer)”。點進去一看,這是一份互聯網大廠的入職避坑指南,列出了各個一線大廠的共200來個部門,細分小組和崗位。評價維度有,老板是否PUA、部門是否內卷、業務是否邊緣、氣氛是否壓抑,等等。在“是否推薦入職”那一欄,除了極少數崗位受到推薦,其他大多數崗位是“看個人”或者“快逃”。當然,這可能也是最短命的共享文檔,當天下午,這份文檔就因為被投訴,打不開了。

     

    好,消息就說完了,上海vi設計公司來看看能學到點啥知識。

     

    如果你恰好就是大廠管理者,不知道你看到這份文檔有啥感受。你看,你每天在對下屬進行各種考核,其實,下屬也在對你進行各個維度的打分,考核你的表現。想要用強硬作風傳遞壓力、讓下屬好好干活,這條路走不通了。怎么辦?有沒有不用高壓,也能讓團隊出成績的辦法?我們可以來借鑒一下心理咨詢師的工作方式。

     

    上海vi設計公司看,心理咨詢師的工作,就是讓來訪者從思想上和行動上發生改變,改善自己的生活狀態。但是,心理咨詢師對來訪者,既不能施壓,更不能強迫,也沒有什么明顯的激勵措施,那么,他是怎么讓人發生改變的呢?我們專門請教了著名心理咨詢師李松蔚老師,發現這里頭大有學問。

     

    首先,每個人都有想要改變自己的內在動機。心理咨詢師的任務,不是給客戶提供一個新動機,而是去挖掘出他內心本來就有的動機。怎么挖掘呢?李松蔚老師有一個竅門,就是從客戶的抱怨中找。抱怨是負能量,但抱怨也意味著,他對現狀有更高的期待。一個人抱怨什么,就等于他想改變什么,這時候,心理咨詢師要把幫他把這個動機翻譯出來。

    傲非品牌策劃公司提供諸暨品牌定位,諸暨CI設計公司,上海vi設計公司,諸暨CIS,諸暨咨詢等服務。

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