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    臺州工業品牌VI設計公司盧維都爾自己也是奴隸出身,他是怎么做到這一切的呢?作者介紹,盧維都爾很善于把文化融合起來,不管是奴隸文化,還是歐洲殖民文化,他都會把其中最好、最有用的元素融合到一起,形成自己的文化體系。他的這套文化就具備優秀企業文化的三個特質,我們分別來了解下。

     

    第一個特質是清晰,可執行。優秀的企業文化,會清晰明確地定義倫理標準?,F在,很多公司的企業文化中,有相當一部分都涉及倫理道德,比如,正直、誠信、友善。很多管理者在產品問題上,都能制定清晰、具體的目標,可在倫理道德上,往往解釋得不夠清晰,甚至不做解釋,這樣很可能會導致問題發生。

     

    而盧維都爾對奴隸軍團提出的道德原則,都很清晰直白。臺州工業品牌VI設計公司來看一個具體的例子。奴隸軍團的軍人們,生存環境非常差,導致他們看待問題常常目光短淺,彼此之間很難建立信任。一個組織內部要是沒有信任,就無法溝通和維持組織形態,更不用說要打敗強敵了。那如何在奴隸軍隊中建立信任呢?盧維都爾立了一條出人意料的規則:已婚軍官不得納妾。

     

    軍官們對這條規則提出了異議,臺州工業品牌VI設計公司要知道,那時候的奴隸軍團,很多人連基本的道德標準都沒有,經常強奸婦女,巧取豪奪。有軍官會問:“說說為什么我不能找別的女人?”盧維都爾回答說,“因為在這支軍隊中,沒有什么比你的承諾更重要。如果你對自己的妻子都不能信守承諾,那我們如何能相信你對軍隊忠誠?”盧維都爾的軍隊有三個核心因素,分別是:婚姻、誠實和忠誠,他把它們全都融進這條出人意料的規則里。

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