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    余姚品牌VI設計公司言行一致是不是意味著,領導者要就死守自己樹立的規則,不能變通?并不是,書里說,“很多時候,文化規則就像一頭強壯的圣牛,你奉其為神明,小心翼翼地伺其左右,可圣牛一旦失足跌倒,頭一個遭殃的就是你。環境在變,策略在變,新鮮事物層出不窮,你的文化規則也得隨之而變,否則你只會被它拖累?!边@就是優秀企業文化的第三個特質,不斷演變。余姚品牌VI設計公司具體來說就是,不全盤否定歷史和經驗,保留其中有用的東西;與時俱進,不拒絕外來文化。

     

    奴隸出身的盧維都爾,在戰斗中把奴隸文化中的一個特質運用到極致。黑人奴隸在實施巫術的時候,會唱歐洲士兵聽不懂的歌謠,這就是他們的一個優勢。盧維都爾并不相信巫術,但他是個實用主義者,并沒有把巫術和歌謠視為迷信和糟粕全盤否定,而是加以利用,他把歌謠改造成了作戰中的加密通信手段。那時,歐洲人還不知道怎么遠距離傳遞密令,而盧維都爾的部隊憑借歌謠就能做到。比如,歌謠中某個特定的小節是發起進攻的暗號,奴隸軍團的士兵們分散埋伏在樹林中,一聽到這個暗號就知道要進攻了。

     

    盧維都爾也懂得與時俱進。那時候的海地是法國的殖民地,為了打敗法國,盧維都爾必須了解法國文化及其軍事策略,他起用了被廢除官職的法國軍官,讓后者用法國正規的戰略戰術,來操練奴隸軍團??上攵?,這個做法肯定會招來反對。有人找到盧維都爾說,自己絕不會聽一個白人的命令。盧維都爾倒了一杯紅酒和一杯白開水,然后把它們混合在一起,對那個抱怨者說,“你能分出這里面哪些是紅酒,哪些是水嗎?我們必須一起干”。

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